2020年剖腹产择吉日究竟该找谁？！

今天偶然看到网上竟然出现了每月每天的剖腹产择吉日的表格，甚为惊诧！因为，剖腹产择吉日都是要跟父母一起看的，你选日子最起码的原则就是要孝顺，有利于父母！如今你连人家父母的时间都不知道怎么就知道这个日子是吉是凶呢？！

所以，仅从这点出发，这样的表格就已经被判作无意义了！

那么我再进一步勘查撇开父母因素，其究竟准不准！由于是不知性别的，也就是男女行运是完全相反的，那要做到男的也好，女的也好都是好的是很难的。查了一个高分（82分的）时辰，男女命运反差很大！说明选男选女用这个分数并不妥当。

由此看来，剖腹产择吉日还真走不了捷径，必须找真正有实力的大师。因为这项意义最重大的工程，是来不得丝毫马虎的！只有经验极为丰富的命理大师，才有资格为客户做这项服务！

我——上海周易应用学家王大福，作为高科技上市公司董事长御用周易风水顾问，自2012年以来，为董事长所招聘的任何重要合作伙伴或骨干部属把关鉴定，对每个人员对应其所属岗位的工作能力（不同岗位工作能力要求可能是完全不同的，比如，销售经理与财务经理），责任心、对领导或公司的忠诚度（也就是会不会出卖公司机密、背叛公司），健康状况（一年内身体会出严重问题导致病假的我肯定第一时间向董事长提醒，免得刚招进来不久就弄得公司劳民伤财！还影响正常工作！），运势状况（看到有的正处于官非运我当即就象董事长提醒，一般都直接pass掉的！）所以，大家想一想，哪个公司用到我这样的大师是不是大大的有福啊！

因为我是技术水准高、尽心尽责的、忠诚而绝对保守秘密的人！

这些年来，我对所有被招聘最重要岗位人员的鉴定都得到董事长高度肯定！我拥有一票否决权！我说谁不行董事长绝不会用。这就是董事长对我绝对信赖的充分体现！所以，我也全力效忠她！这就叫—— 士为知己而……“死”不现实！就用“竭尽全力！”吧

圈里有位前辈同事对我说，小王啊，人家过两年运势要转好的你要跟单位打声招呼，尽量留人家，培养人家。否则人家会记恨你。如果岗位需要，我确实会这么做，因为这家公司实在太大了！是集团公司，很多分公司。储备人才的事确实是存在的。但记恨之说我却并不认同！因为这是不懂命理的观点！不适合公司的人即便你留他在公司他也干不好！领导也不会给好脸色，最终也会闹得不欢而散，对彼此都不好！所以，不适合是相互的，并不是单方面的。让不适合的人离开重新找合适的地方，对他们的发展反而有利！没听到微信分享的一句话吗？要成功，找对团队很重要！你以为个个做前台的15年后都能成亿万富婆啊？！那也只有选对马云团队的那个前台而已。

因此，如果不需要储备人才，我会毫不犹豫地将任何当时不合格人员pass掉，因为我必须为对我有知遇之恩的董事长的利益负责！董事长会将对人员的要求明确告诉我，我也会将该人情况明确向董事长介绍，近一年、两年、乃至三年的情况我都非常清楚，只能用两年为止的，我绝不会向公司建议用三年！一切都是非常精确的。这就是我——一个真正实力派命理大师的价值！与意义所在！

没这点实力和绝对忠诚的品德，董事长会这么绝对地信赖我吗？！就连办公室一个动物饰品，董事长也是命令下属必须按照我指定的位置放好！

这就是风水的玄机！有时候一个相关动物饰品，就可以影响一个公司一年10%的利润，而且你还看不见摸不着！

不多说了，再说可以说三天三夜，信得过我需要剖腹产择吉日就与我联系！信不过也很正常。我跟你说每个人都有气场合与不合的。实话跟你说在我这边做剖腹产择吉日的人不多，因为这要前世修多大的福，积多大的德才能得到子女由我这样的大师来给她/他择出生吉日吉时啊！因为我择的时间都是中等层次起板的命格啊！那是什么概念，比如吧，现在顶层马云是2千亿，上层应在500亿以上吧；那中层就是几十亿到几百亿这段。

这真不是你想出这一两千的就能得到的啊！也就是说，你即便在我这里出了这么点微薄的费用，还得完全地虔诚，信赖我。我对你和你孩子的加持才容易有效！否则，极少数客户付了费还疑神疑鬼，那就完了，最终时间就是不容易等到！

说得已经绝对到位了！有缘就抓紧联系吧！